Certains postes ne se pourvoient pas en publiant. Pour ceux-là, nous rédigeons, nous relançons, nous appelons les candidats et nous vous en présentons trois. Au forfait — jamais au pourcentage de leur salaire.
Un responsable régional, un acheteur matières premières, un directeur de site. Le vivier est étroit, les bons profils sont en poste et ne lisent pas les annonces. Vous avez le choix entre republier en espérant, ou signer avec un cabinet pour dix à quinze mille euros.
Il manque une marche entre les deux. C'est celle-ci : quelqu'un qui connaît la filière reprend votre annonce, va chercher les candidats au lieu de les attendre, les appelle, et vous remet une short-list avec ses notes.
Ce n'est pas un cabinet, et nous ne le présentons pas comme tel. Nous ne menons pas une campagne d'approche sur soixante personnes. Nous faisons le travail de présélection, sérieusement, pour le prix d'une semaine de cabinet.
Un cabinet facture 15 à 25 % du salaire annuel brut : plus le poste est bien payé, plus il encaisse. Sur un poste à 60 k€, comptez 9 000 à 15 000 €.
Notre prix ne dépend pas du salaire du poste. Il ne dépend pas non plus de l'issue : aucune commission à l'embauche, et aucune exclusivité — vous continuez à chercher de votre côté, par qui vous voulez.
Au-delà de l'annonce à 490 €, qui reste le bon choix dans la plupart des cas. Ces deux-là s'adressent aux postes qui résistent.
Poste difficile
Un poste de cadre ouvert depuis trop longtemps.
1 490 € HT
Forfait, quel que soit le salaire du poste
Poste confidentiel
Un remplacement que l'intéressé ignore, une ouverture que la concurrence ne doit pas voir.
2 900 € HT
Forfait, quel que soit le salaire du poste
Facture à trente jours par virement, comme pour les annonces. Aucun paiement en ligne, aucune carte à renseigner. La facture est émise au lancement de la mission.
Autant le dire avant de vous facturer plutôt qu'après.
Six semaines type pour un poste de cadre. Le calendrier dépend du poste, mais la méthode ne change pas.
Le poste, l'équipe, ce qui a déjà été tenté, pourquoi le précédent est parti. C'est là que se décide la réussite du reste. Nous confirmons à l'issue si nous prenons la mission.
Vous la validez avant publication. Rémunération affichée, comme toute annonce du site — c'est ce qui fait la différence sur le nombre de réponses.
Alertes déclenchées sur le métier et la région, candidats pertinents recontactés. Sur le forfait confidentiel, l'approche directe commence ici.
Nous appelons les profils les plus proches, une vingtaine de minutes chacun : parcours réel, motivation du changement, prétentions, préavis, mobilité.
Une fiche par candidat avec nos notes, et l'ensemble des autres candidatures reste accessible dans votre tableau de bord — nous ne vous cachons jamais le reste du vivier.
Nous n'assistons pas aux entretiens et ne négocions pas à votre place. Nous restons joignables jusqu'à la signature, et nous prévenons les candidats non retenus.
Nous ne remboursons pas un travail effectué — ce serait malhonnête des deux côtés. Mais si vous n'avez recruté personne quatre-vingt-dix jours après la présentation des candidats, le montant du forfait est recrédité en annonces sur votre compte, valable douze mois.
Vous récupérez la valeur, nous assumons le risque de ne pas avoir trouvé.
| Sur un poste à 60 k€ | Cabinet | Nous |
|---|---|---|
| Coût | 9 000 – 15 000 € | 1 490 – 2 900 € |
| Mode de calcul | % du salaire | forfait fixe |
| Commission à l'embauche | oui | aucune |
| Exclusivité demandée | fréquente | aucune |
| Volume d'approche | plusieurs dizaines | ciblé, plus restreint |
| Engagement | souvent de résultat | de moyens, assumé |
Fourchette de 15 à 25 % du brut annuel, usage courant des cabinets au succès pour un poste de cadre.
Parce que nous faisons moins. Un cabinet construit une campagne d'approche complète et engage une équipe. Nous réécrivons, nous relançons, nous appelons et nous présentons. Le périmètre est plus étroit, le prix aussi, et nous ne prenons pas de commission sur votre embauche.
Hichem Bennani, qui travaille dans le digital agricole depuis 2011 et dirige AGRI360. Pas un stagiaire, pas un centre d'appels. C'est aussi pour cela qu'il n'y a que trois missions par mois.
Nous vous présentons deux candidats et nous vous le disons franchement, avec ce que nous avons constaté du marché sur ce poste. Nous ne complétons pas une short-list avec des profils que nous ne défendrions pas.
Non. Toutes les candidatures reçues sur l'annonce restent dans votre tableau de bord, y compris celles que nous n'avons pas retenues. Vous voyez le vivier entier, pas seulement notre sélection.
Cela ne nous regarde pas et ne vous coûte rien de plus. Il n'y a aucune clause qui nous rattache à un candidat ni aucune commission à l'embauche.
Pour le public, oui : seuls le secteur, la taille et la région s'affichent. Le candidat, lui, apprend votre nom avant d'envoyer sa candidature — on ne demande pas à quelqu'un d'envoyer son CV à l'aveugle.
Décrivez-le en quelques lignes. Nous vous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées, et nous vous dirons franchement si l'annonce à 490 € suffirait.
Nous écrire