Quarante candidatures. Cinq à rencontrer.
Bénédicte lit chaque CV reçu, le confronte aux exigences de votre annonce et fait remonter les profils les plus proches — en vous disant à chaque fois ce qui correspond et ce qui manque.
490 € HT
l'annonce, tout compris
3 mois
de diffusion
30 jours
pour régler, par virement
0 €
pour les stages et l'alternance
Le problème n'est pas de recevoir des candidatures
Sur un poste de cadre, une annonce bien diffusée en rapporte des dizaines. Le temps part dans le tri, pas dans la diffusion.
Ce qui se passe aujourd'hui
Une boîte mail qui déborde
Les CV arrivent par ordre d'arrivée, dans un fil de discussion que personne ne maîtrise à deux ou trois.
- Il faut ouvrir chaque pièce jointe pour savoir à qui on a affaire
- Les bons profils se perdent entre deux candidatures hors sujet
- Personne ne sait qui a déjà lu quoi
- Les candidats non retenus n'ont jamais de réponse
Ce que vous obtenez ici
Une liste ordonnée, et la raison de chaque rang
Le classement se fait par lots : à la dixième candidature, à la trentième, puis à la clôture de l'annonce. À chaque fois, l'ensemble des candidatures est ordonné par proximité avec votre annonce, chacune accompagnée d'une phrase qui explique sa position.
- « 9 ans en vente agrofourniture dont 4 en encadrement, secteur connu »
- Toutes les candidatures restent accessibles, rien n'est écarté
- Vos collaborateurs voient les mêmes dossiers et les mêmes notes
- Une réponse type part en un clic vers les candidats non retenus
Trois étapes, sans intermédiaire
Vous décrivez le poste
Métier, secteur, fonction, contrat, lieu et rémunération. Si vous partez d'une page blanche, Bénédicte vous propose un brouillon à partir de quelques mots-clés.
L'annonce est en ligne
Mise en ligne sous vingt-quatre heures ouvrées après validation. Chaque offre a sa page, référencée par les moteurs de recherche et reprise dans Google for Jobs.
Vous recevez la facture à 30 jours
Aucun paiement en ligne, aucune carte à renseigner. Facture par virement, à trente jours, comme avec n'importe quel fournisseur.
Un tarif, pas une grille d'options
Tout est compris dans le prix de l'annonce : le tri, le tableau de bord, la page entreprise. Aucune option payante ne s'y ajoute. Pour les postes qui résistent, un accompagnement au forfait existe à part — il ne change rien à ce que contient l'annonce.
À l'unité
490 € HT
pour une annonce
- Diffusion 3 mois
- Page dédiée référencée
- Tri et tableau de bord compris
Pack 5 annonces
430 € HT l'unité
60 € d'économie par annonce
2 150 € HT · valable 12 mois
- Tout ce qui précède
- Annonces utilisables quand vous voulez sur l'année
- Une seule facture
Pack 10 annonces
390 € HT l'unité
100 € d'économie par annonce
3 900 € HT · valable 12 mois
- Tout ce qui précède
- Plusieurs collaborateurs par compte
- Une seule facture
Ce que contient chaque annonce
Où nous situer
Les tarifs ci-dessous sont ceux affichés publiquement par les deux sites d'emploi agricoles de référence, relevés en octobre 2026.
| Sur un poste de cadre | Benedicte.io | Jobagri | APECITA |
|---|---|---|---|
| Prix d'entrée | 490 € HT | 190 € HT | gratuit 7 jours |
| Prix de la formule haute | 490 € HT | 420 € HT | 240 € HT |
| Durée de diffusion | 3 mois | 3 mois | 30 jours |
| Tri des candidatures assisté | oui | non | non |
| Motif du classement expliqué | oui | non | non |
| Tableau de bord de suivi | oui | non | non |
| Comparaison de candidats | oui | non | non |
| Options payantes en plus | aucune | 3 formules | abonnement |
Tarifs publics relevés sur jobagri.com et apecita.com en octobre 2026. Les prestations comparées sont celles annoncées sur ces pages.
L'autre comparaison
Un site d'emploi se compare aux autres sites d'emploi. Mais sur un poste de cadre difficile à pourvoir, la vraie alternative n'est pas une annonce ailleurs : c'est un cabinet.
Cabinet de recrutement
9 000 – 15 000 €
Honoraires au succès, couramment 15 à 25 % du brut annuel. Sur un poste à 60 k€, c'est l'ordre de grandeur. Le cabinet fait la recherche et la présélection.
Annonce seule, ailleurs
190 – 420 €
L'annonce est diffusée, et c'est tout. Les candidatures arrivent en vrac dans une boîte mail, le tri reste intégralement à votre charge.
Benedicte.io
490 €
L'annonce, les candidatures classées et justifiées, le tableau de bord partagé. Vous gardez la décision, vous ne payez pas de commission à l'embauche.
Nous ne faisons ni recherche directe ni approche de candidats : un cabinet fait un autre métier, à un autre prix. La comparaison porte sur le temps de tri, pas sur la prestation complète.
Ce que le tri vous coûte déjà
Le temps passé sur les candidatures ne figure sur aucune facture. Il se paie quand même. Ajustez les trois valeurs à votre réalité.
Le calcul retient la lecture de chaque candidature, puis deux minutes par réponse envoyée. Il ne compte ni les entretiens, ni les relances, ni le temps du manager opérationnel.
Moins de cinq candidatures, l'annonce suivante est offerte
Nous ouvrons le site : il est légitime de se demander combien de candidats le lisent. Plutôt que de vous demander de nous croire, nous prenons le risque à notre charge. Si votre annonce de cadre, diffusée trois mois, reçoit moins de cinq candidatures, la suivante ne vous est pas facturée. Sans démarche de votre part : nous la créditons sur votre compte et nous vous écrivons.
Et quand l'annonce ne suffit pas
Certains postes de cadre restent ouverts des mois : le vivier est étroit, les bons profils sont en poste et ne lisent pas les annonces. Pour ceux-là, nous reprenons l'annonce, relançons notre base, appelons nous-mêmes les candidats et vous en présentons trois avec nos notes d'entretien. 1 490 € ou 2 900 € au forfait, quel que soit le salaire du poste, sans commission à l'embauche ni exclusivité. Trois missions par mois, pas davantage.
Les 50 premières annonces du site sont offertes
Nous constituons le premier groupe d'entreprises pilotes. Vous publiez, vous recevez vos candidatures triées, et vous nous dites ce qui manque. La facture est émise à 0 €, avec le tarif normal mentionné dessus.
50
annonces encore offertes
Publier une offre
Renseignez votre entreprise, nous ouvrons votre compte et vous rédigez votre annonce dans la foulée.
Aucun paiement à cette étape. Votre compte est ouvert après vérification du SIREN, et la facture suit la mise en ligne de votre annonce.
Questions fréquentes
Qui peut publier une annonce ?
Toute entreprise disposant d'un SIREN actif, y compris les cabinets de recrutement. Le SIREN est vérifié automatiquement auprès de l'INSEE à l'ouverture du compte : les candidats savent toujours à qui ils écrivent.
Comment fonctionne le classement des candidatures ?
Chaque CV est lu et confronté aux exigences de votre annonce — métier, années d'expérience, secteurs fréquentés, diplômes, permis et certificats, zone géographique. La candidature reçoit un rang, accompagné d'une phrase expliquant ce qui correspond et ce qui manque. Aucune note chiffrée n'est affichée, aucune candidature n'est écartée, et le tri par date reste disponible d'un clic.
L'âge ou l'origine des candidats entrent-ils en compte ?
Non. L'âge, le sexe, l'origine, la situation de famille, l'état de santé, l'adresse précise et la photo sont retirés du dossier avant toute analyse. Seuls les éléments professionnels sont comparés. La décision appartient au recruteur, et le candidat peut demander le détail du traitement appliqué à sa candidature.
Puis-je travailler à plusieurs sur un recrutement ?
Oui. Un compte entreprise accueille plusieurs collaborateurs, qui voient les mêmes candidatures et partagent leurs notes. Le premier inscrit devient administrateur et invite les autres par e-mail.
Que se passe-t-il si le poste est pourvu avant trois mois ?
Vous fermez l'annonce quand vous le souhaitez. Sa page reste en ligne, marquée pourvue, et renvoie vers les offres voisines : c'est ce qui fait durer votre visibilité.
Les stages et l'alternance sont-ils vraiment gratuits ?
Oui, sans limite de nombre. Ces offres amènent des candidats jeunes sur le site, ce qui sert tout le monde.
Et si mon annonce ne reçoit aucune candidature ?
Cela peut arriver, surtout en ce moment : le site ouvre et son audience se construit. Nous ne le masquons pas derrière des chiffres de visites. Notre réponse est contractuelle plutôt que rhétorique : en dessous de cinq candidatures sur une annonce de cadre diffusée trois mois, l'annonce suivante vous est offerte. Nous vous écrivons également pour examiner l'annonce avec vous — un intitulé, une fourchette de salaire ou un périmètre géographique expliquent souvent le silence mieux que l'audience.
Que se passe-t-il au bout de trois mois si le poste n'est pas pourvu ?
L'annonce sort de la liste des offres en cours et vous recevez un message quelques jours avant l'échéance. Vous pouvez la remettre en ligne pour trois mois au tarif d'une annonce, ou la republier sans frais s'il vous reste une annonce sur votre pack. Les candidatures déjà reçues restent dans votre tableau de bord sans limite de durée, quel que soit l'état de l'annonce.
À quel moment les candidatures sont-elles classées ?
À trois moments : quand la dixième candidature arrive, quand la trentième arrive, puis à la clôture de l'annonce. Entre ces étapes, les candidatures s'affichent par date d'arrivée. Ce découpage est volontaire : reclasser à chaque nouveau CV ferait danser l'ordre sous vos yeux sans rien vous apprendre, et ne tiendrait pas dans le prix de l'annonce. Chaque CV n'est lu qu'une fois, et les passages suivants réordonnent l'ensemble sans le relire.